以前から医療業界は活躍している医師や看護師の働き方の見直しを進めています。
しかし、昔と比べて変わってないのが現状です。
医師の日勤業務、夜勤業務、手術などの長時間にわたる過酷な重労働が過労死につながる例もありました。
割に合わない賃金で勤務医に長時間労働を強いる病院もあります。
病院経営が切迫している医療機関が多いのも理由の一つです。
資格が必要な特殊な職業なので慢性的な人手不足という理由があるので、過酷な労働実態の見直しを業界全体で進め、短時間労働への意識改革を広めていくことが必要です。
重労働をなくすことは医療事故の防止にもつながります。
看護師は他の職業に比べて求人情報が多く、現在の看護師の働き方は多様です。
収入を重視して夜勤業務をメインにしたり、家事や子育てを両立させるため日勤業務だけにしたり、非常勤やパートという形態を選ぶ人もいます。
日本の看護師は結婚や出産などで仕事と家庭の両立が厳しくなり離職するケースが多いです。
看護師の年齢をみると２０代から３０代が少ない傾向にあります。
医療業界は慢性的な人手不足であるので少しでも働きやすいように、一度看護師を辞めた人が再就職しやすいように、子育て中の人のために２４時間体制の保育所を用意したり、短時間労働などの働き方の提案をしています。
看護師の仕事は非常に重労働なので、肉体的負担から過労死につながってしまう長時間労働見直し、労働時間の管理体制の見直しを呼びかけ、業界をあげて働きやすい環境作りを目指しています。